Sukces firmy zależy w dużej mierze od jakości jej pracowników. To wyjaśnia, dlaczego proces rekrutacji jest bardzo ważny dla każdej firmy i należy się z nim obchodzić ostrożnie.
Przy zatrudnianiu nowych pracowników może pojawić się wiele problemów prawnych i prawnych. Większość właścicieli firm i osób rekrutujących niechętnie odnosi się do tych problemów, mimo że problemy te mogą pogorszyć wizerunek ich firmy. Niezależnie od tego, czy rekrutujesz pracowników do swojej firmy, czy też rekrutujesz do pracy w innych firmach, musisz unikać tych dziesięciu typowych pułapek prawnych i etycznych, które napotykają wielu pracowników.
10 problemów prawnych / etycznych pojawiających się podczas zatrudniania pracowników
1. Dyskryminacja
Jest to zdecydowanie najczęstszy problem prawny związany z rekrutacją. Wielu właścicieli firm i osób rekrutujących dyskryminuje kandydatów należących do określonej rasy, plemienia, narodowości, płci, stanu cywilnego, religii, stanu zdrowia i wykształcenia. Mimo że istnieją surowe przepisy prawne, winowajcy rekrutujący nie są zmuszani do dokonywania rezerwacji, ponieważ większość ofiar sama nie jest świadoma, że zostały dyskryminowane. Dobrym sposobem na sprawdzenie, czy wysyłasz sygnały dyskryminacji, jest zadawanie pytań, które wykraczają poza zwykłe - na przykład, czy kandydatka jest w ciąży, czy nie.
2. Nepotyzm / kumoterstwo
Dzieje się tak, gdy faworyzujesz kandydatów, którzy są twoimi bliskimi krewnymi - bez względu na to, czy kwalifikują się na to stanowisko, czy nie. W większości przypadków nepotyzm wynika z chęci „ pomocy ” bezrobotnym krewnym. Ta potrzeba zwykle przeważa nad poczuciem obiektywizmu i uczciwości ze strony osoby rekrutującej.
Kumoterstwo ma miejsce wtedy, gdy zatrudniasz kandydata, ponieważ jest on twoim przyjacielem, a nie dlatego, że jest najlepiej wykwalifikowany do pracy. Jedyną różnicą między nepotyzmem i kumplem jest „ beneficjent ”.
3. Wymuszenie
Niektórzy rekruterzy zatrudnieni w przedsiębiorstwach prowadzą prywatne rozmowy z kandydatami do pracy, domagając się, aby zapłacili określoną kwotę za wybranie ich do pracy. W niektórych przypadkach skorumpowany rekruter kontaktuje się z kandydatem, który został już wybrany do pracy, zanim firma zrobi to samo. Żąda pieniędzy i wysyła sygnały, że ma zdecydować, kto zostanie wybrany. Zdesperowany kandydat rzucił się, by zapłacić pieniądze, nie wiedząc, że dostanie pracę, nawet jeśli za nią nie zapłaci.
4. Malowanie niewłaściwego obrazu pracodawcy
W ogłoszeniu o pracy lub ogłoszeniu o wolnym miejscu pracy pracodawca ma swobodę wskazania różnych korzyści płynących z pracy w swojej organizacji jako sposobu na przyciągnięcie wysokiej jakości pracowników, którzy będą stanowić atut dla organizacji. Jednak wielu rekrutujących lub właścicieli firm przedstawia przesadzone korzyści jako sposób na przyciągnięcie wysokiej jakości i doświadczonych kandydatów. To jest zwykłe oszustwo. I jest to prawnie wątpliwe.
5. Przejmowanie pracowników od konkurentów
Rozpaczliwie starając się zmiażdżyć konkurencję, niektóre firmy postanowiły zatrudnić najcenniejszych pracowników swoich konkurentów. Robią to, przywiązując do stanowiska nieodparte korzyści i robią każdy ruch, aby uświadomić docelowym pracownikom stanowisko. Gdy pracownik docelowy wykaże zainteresowanie stanowiskiem i złoży wniosek o niego, wniosek zostanie natychmiast przyjęty.
6. Rekrutacja niewykwalifikowanych pracowników
Wielu rekruterów jest winnych przyspieszenia procesu rekrutacji w celu dotrzymania terminu wyznaczonego przez kierownictwo firmy. Ponieważ wszystkie elementy kontroli i zdrowego rozsądku zostaną utracone, tacy rekruterzy „ pod presją ” ostatecznie zatrudniają niekompetentnych kandydatów.
7. Zmiana niektórych obowiązków związanych z pracą po zatrudnieniu
Dobra informacja o wolnych miejscach pracy musi wyraźnie podkreślać - i wyjaśniać w razie potrzeby - role, jakie ma odegrać kandydat wybrany na wolne stanowisko. Jednak często zdarza się, że pracodawcy wymyślają nowe lub dodatkowe obowiązki, którymi powinien zająć się wybrany kandydat. Większość ofiar zwykle woli nadążyć za żądaniami, ponieważ obawiają się, że mogą nie otrzymać łatwo innych ofert, jeśli zdecydują się zrezygnować z pozycji.
8. Brak odpowiedzi na odpowiednie pytania wnioskodawców
Kandydat do pracy nie powinien zadawać pytań, dlaczego poprzedni posiadacz wakującego stanowiska musiał zrezygnować ze stanowiska. Brak odpowiedzi na takie pytania podniósłby czerwoną flagę i wysłałby złe sygnały o firmie.
9. Żądanie opłaty za wniosek od wszystkich wnioskodawców
Chociaż pracodawcy i rekruterzy nie są często żądani od kandydatów określonej opłaty za złożenie wniosku, niektóre firmy robią to jako sposób na wzbogacenie własnej torebki. Ta nieetyczna praktyka jest powszechna w krajach, w których zarówno bezrobocie, jak i dyscyplina są powszechne.
10. Próbowanie zaoferować najniższą możliwą płacę
Inną powszechną nieetyczną praktyką zatrudniania jest proszenie o najmniejszą kwotę, którą kandydat byłby skłonny zaakceptować, gdyby został wybrany do pracy. Celem rekrutera jest zmusić rekruterów do żądania wynagrodzenia, które jest znacznie poniżej standardów rynkowych - w celu jak największej redukcji kosztów.