Jeśli jesteś samozatrudniony, istnieje prawdopodobieństwo, że znalezienie niedrogiego ubezpieczenia zdrowotnego jest jedną z twoich największych zmagań; i dotyczy to wielu innych osób takich jak ty.
W Stanach Zjednoczonych ponad 40 milionów ludzi - co stanowi około jednej trzeciej siły roboczej - pracuje na własny rachunek. Chociaż niektórzy są freelancerami i niezależnymi wykonawcami, inni są oficjalnie na emeryturze, ale nadal pracują w skróconym harmonogramie. Inni przyjęli pakiet wcześniejszej emerytury, aby założyć własną firmę. Wszystkie te osoby mają jeden problem: znalezienie ubezpieczenia zdrowotnego.
Pomimo tego, że znaczna część ludzi w Stanach Zjednoczonych pracuje na własny rachunek, wciąż pozostaje faktem, że osoby prowadzące działalność na własny rachunek są zwykle pomijane na rynku ubezpieczeń zdrowotnych.
To niefortunne, że musisz stracić korzyści zdrowotne tylko dlatego, że zdecydowałeś się podążać za pasją i założyć własną pracę lub biznes. Już sama ta myśl powoduje, że niektórzy ludzie zastanawiają się dwa razy przed przejściem do samozatrudnienia. Chociaż znalezienie ubezpieczenia zdrowotnego może być ogromną przeszkodą dla osób prowadzących działalność na własny rachunek, istnieją sprytne sposoby na uzyskanie niedrogiego grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. A oto niektóre z nich:
Jak uzyskać niedrogie grupowe ubezpieczenie zdrowotne na własny rachunek
1. Skorzystaj z planu byłego pracodawcy
Jeśli przejdziesz na emeryturę, masz szansę cieszyć się planem ubezpieczenia zdrowotnego swojego pracodawcy. Jednak ta opcja nie jest dostępna dla wszystkich, ponieważ niektórzy pracodawcy nie oferują emerytalnych świadczeń zdrowotnych. Skontaktuj się więc z pracodawcą, aby sprawdzić, czy nadal jesteś objęty pakietem grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, nawet po przejściu na emeryturę.
Alternatywnie możesz wykupić ubezpieczenie zdrowotne w ramach planu byłego pracodawcy. Na to pozwala wielu pracodawców, którzy nie oferują emerytalnych świadczeń zdrowotnych. Niektórzy pracodawcy mogą nawet subsydiować część składek. Ale tam, gdzie składki nie są dotowane, są one zwykle drogie.
Należy jednak pamiętać, że w przypadku korzystania z planu pracodawcy, pracodawca ma prawo do anulowania lub zmiany ubezpieczenia w dowolnym momencie.
2. Skorzystaj z planu małżonka
Jeśli masz małżonka, który pracuje z pracodawcą i jest objęty grupowym planem ubezpieczenia zdrowotnego tego pracodawcy, możesz dołączyć się do części ubezpieczenia współmałżonka. Twój małżonek zapłaci wyższą składkę z powodu przejścia z ubezpieczenia indywidualnego na rodzinne, ale koszt będzie nadal znacznie niższy niż w przypadku posiadania osoby fizycznej.
Niektóre grupowe plany ubezpieczenia zdrowotnego nie pozwalają uczestnikom na dodawanie swoich krewnych do otwartego okresu rekrutacji, zwykle około listopada lub grudnia. Postaraj się opóźnić przejście na emeryturę lub rezygnację do tego okresu, aby nie pozostać zbyt długo „bez zabezpieczenia”.
3. Dołącz do grupy zawodowej
Wiele grup zawodowych i branżowych, takich jak stowarzyszenia absolwentów, stowarzyszenia adwokackie itp., Oferuje ubezpieczenie zdrowotne ze stawkami ubezpieczenia grupowego. Możesz dołączyć do dowolnej z takich grup i wykupić polisę ubezpieczenia zdrowotnego w ramach ich planu. Lub jeśli jesteś już członkiem jednego z nich, powinieneś dowiedzieć się, co jest dostępne dla członków.
Jeśli jesteś właścicielem małej firmy, możesz skontaktować się z lokalną Izbą Handlową lub małą firmą, aby sprawdzić, czy możesz wykupić polisę ubezpieczenia zdrowotnego zgodnie z ich planem. Jeśli mieszkasz w Stanach Zjednoczonych, możesz dołączyć do stowarzyszeń takich jak The National Association for the Self-Employed ( NASE.org ) i The Freelancers Union.
Stowarzyszenia te oferują swoim członkom plany ubezpieczenia zdrowotnego. W rzeczywistości Związek Freelancerów obejmuje obecnie ponad 25 000 osób prowadzących działalność na własny rachunek i członków ich rodzin, i oferuje składki, które podobno są o jedną trzecią niższe od stawek rynkowych.
4. Ciesz się COBRA
Jeśli mieszkasz w Stanach Zjednoczonych, jest to kolejna opcja dla Ciebie. Skonsolidowana ustawa o zbiorowym uzgodnieniu budżetu wymaga, aby pracodawcy oferowali swoim byłym pracownikom i osobom pozostającym na ich utrzymaniu ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie dentystyczne przez okres do 18 miesięcy po odejściu z pracy. Możesz więc kupić swój plan w ramach tego przedłużenia.
Ta opcja ma pewne zalety, ale zazwyczaj jest droga, ponieważ wszystkie koszty ubezpieczenia pochodzą z Twojej własnej kieszeni - i nadal musisz zapłacić 2% kosztów administracyjnych!
5. Kup plan dla małych firm
Niektóre stany wymagają od ubezpieczycieli oferowania ochrony małym grupom bez względu na to, czy pracownicy mają problemy zdrowotne. Jeśli więc zatrudnisz jednego lub więcej pracowników ( być może twojego małżonka ), możesz być uprawniony do wykupienia ochrony w ramach planu ubezpieczenia dla małych grup biznesowych. Aby zostać uznanym za grupę, potrzebujesz co najmniej dwóch pracowników. Podczas konfigurowania tego planu możesz jednak potrzebować usług agenta ubezpieczenia zdrowotnego.
Masz to! Jeśli zastanawiałeś się nad niezdolnością do ubezpieczenia zdrowotnego z powodu samozatrudnienia, właśnie odkryłeś pięć inteligentnych opcji. Dowiedz się więcej o każdym z nich i wybierz ten, który uważasz za najbardziej odpowiedni dla Ciebie.