Rozpoczęcie działalności agencji zatrudnienia personelu medycznego

Czy chcesz założyć biuro personelu medycznego? Jeśli TAK, tutaj jest kompletny przewodnik do rozpoczynania działalności agencji personelu medycznego BEZ pieniędzy i bez doświadczenia .

OK, więc udostępniliśmy Ci dogłębny przykładowy szablon biznesplanu agencji zatrudnienia. Posunęliśmy się również dalej, analizując i przygotowując przykładowy plan marketingowy agencji personelu medycznego wsparty praktycznymi pomysłami marketingowymi partyzantów dla agencji personelu medycznego. W tym artykule rozważymy wszystkie wymagania dotyczące rozpoczęcia działalności przez agencję personelu medycznego. Załóż więc swój przedsiębiorczy kapelusz i kontynuujmy.

Dlaczego warto założyć biuro agencji opieki zdrowotnej?

Prawie nikt nie ma kontaktów ze szpitalem. Od czasu do czasu wszyscy idziemy do szpitala z powodu jednego lub drugiego problemu. Jest to jeden z powodów, dla których mówi się, że firma związana ze zdrowiem to firma obracająca pieniądze. Jeśli chcesz założyć firmę, możesz rozważyć utworzenie agencji personelu medycznego.

Agencje rekrutacyjne są znane z tego, że osiągają stały dochód, o ile są w stanie zapewnić personel organizacjom, które potrzebują ich usług. Jeśli jesteś przeszkolonym HRem i planujesz zostać swoim własnym szefem, powinieneś rozważyć założenie własnej agencji rekrutacyjnej i skoncentrować się na personelu medycznym dla organizacji medycznych i zdrowotnych.

Agencje personelu medycznego wspierają organizacje medyczne i zdrowotne, takie jak szpitale, domy opieki, mobilne kliniki zdrowia, organizacje pomocy medycznej i in., Rekrutując dla nich przeszkolony personel medyczny. Agencja personelu medycznego wymaga niskiego kapitału początkowego i jest to rzeczywiście bardzo dochodowe przedsięwzięcie. W rzeczywistości pielęgniarki są najczęściej rekrutowanymi pracownikami służby zdrowia, ponieważ są bardzo poszukiwani. Tak więc, jeśli zakładasz własną agencję opieki zdrowotnej, po prostu upewnij się, że budujesz relacje z zarządem szkół pielęgniarskich i organizacji opieki zdrowotnej lub medycznej.

Potrzebowałbyś jakiejś formy szkolenia i certyfikacji w dziale kadr, aby móc z powodzeniem rozpocząć własną agencję personelu medycznego i zarządzać nią, więc upewnij się, że robisz wszystko, co możesz, aby rozpocząć proces.

Bez względu na rodzaj działalności, którą zdecydujesz się założyć, ważne jest stwierdzenie, że przed rozpoczęciem działalności należy przeprowadzić badania rynku, analizę ekonomiczną i kosztową oraz oczywiście studia wykonalności. Jeśli wszystko załatwisz dobrze, zanim otworzysz biuro agencji opieki zdrowotnej, nie zajmie ci dużo czasu, zanim zabezpieczysz wystarczającą liczbę klientów korporacyjnych, osiągniesz próg rentowności i zaczniesz się uśmiechać do banku.

Jeśli niezaprzeczalnie chcesz założyć własną działalność agencji personelu medycznego, wystarczy przeczytać ten artykuł, a będziesz dobrze poinformowany i odpowiednio wyposażony.

Zakładanie firmy zajmującej się personelem medycznym - kompletny przewodnik

  • Przegląd przemysłu

Wiadomo, że branża rozwiązań rekrutacyjnych, rekrutacyjnych i pracowniczych, do której należy agencja opieki zdrowotnej, wnosi ogromny wkład w gospodarkę Unite States of America i zapewnia pracę i możliwości rozwoju kariery dla około 14 milionów pracowników rocznie . Pomimo faktu, że wzrost branży kadrowej wyprzedził ogólny wzrost gospodarczy i wzrost zatrudnienia w USA, zatrudnia on jedynie około 2% siły roboczej poza rolnictwem w USA.

Statystyki pokazują, że w Stanach Zjednoczonych Ameryki istnieje około 17 000 agencji rekrutacyjnych i rekrutacyjnych (włącznie z agencjami opieki zdrowotnej) i działają one około 35 000 biur rozproszonych po całym USA. Statystyki pokazują również, że 122 najlepsze agencje rekrutacyjne generują łączną sumę 69, 4 miliarda dolarów w USA, co stanowi 55, 9 procent rynku.

Dane wskazują, że 17 agencji zatrudnienia (łącznie z agencjami opieki zdrowotnej) wygenerowało ponad 1 miliard dolarów przychodów z personelu w 2014 roku, a agencje te reprezentowały ponad jedną trzecią (36, 4%) rynku. Każda agencja pracownicza z tej listy wygenerowała w 2014 r. Ponad 100 milionów dolarów amerykańskich dochodów z personelu. Bez wątpienia 69 miliardów dolarów przychodów z pracy wygenerowanych przez te agencje personalne kładzie nacisk na zdrowie branży kadrowej.

Branża agencji personelu medycznego będzie się nadal rozwijać, ponieważ coraz więcej organizacji medycznych i opieki zdrowotnej zaczyna zdawać sobie sprawę, że w jakiś sposób będą potrzebować usług agencji personelu medycznego, aby pomóc im zdać sobie sprawę ze stresu związanego z rekrutacją pracowników służby zdrowia do ich firmy, co czasem wykracza poza rekrutację do szkolenia i innych usług związanych z zasobami ludzkimi.

Na podstawie dostępnych statystyk można bezpiecznie stwierdzić, że agencja opieki zdrowotnej stale rośnie, pomimo konkurencyjnego charakteru branży. Jedno jest pewne, jeśli masz dobrą pozycję, posiadasz wymagane umiejętności biznesowe, sieci i masz solidny bank CV, prawdopodobnie nie będziesz miał trudności z konkurowaniem w branży agentów opieki zdrowotnej.

Innym powodem, dla którego ludzie wolą założyć biuro pośrednictwa pracy dla personelu medycznego, jest fakt, że konsultanci mają monopol na pobieranie opłat, ponieważ jest to dla nich odpowiednie, szczególnie jeśli od lat byli w stanie płacić swoje składki w branży.

Innymi czynnikami zachęcającymi przedsiębiorców do zakładania własnych agencji zatrudnienia mogą być łatwość założenia firmy, a kapitał na rozpoczęcie działalności jest naprawdę przystępny; możesz rozpocząć własną działalność agencji personelu medycznego w zaciszu własnego domu. Wszystko, co musisz zrobić, to stworzyć biuro gdzieś w domu. Ludzie zwykle płacą za personel, który pomagasz im w rekrutacji i szkoleniu.

Co więcej, agencje pośrednictwa pracy na całym świecie nadal cieszą się dobrym patronatem, szczególnie jeśli mają dobrą pozycję i wiedzą, jak dotrzeć do docelowego rynku (organizacje medyczne i zdrowotne, takie jak szpitale, domy opieki, mobilne kliniki zdrowia, organizacje opieki zdrowotnej i in.).

Rozpoczęcie działalności agencji zatrudnienia w służbie zdrowia - badania rynku i analizy wykonalności

  • Demografia i psychografia

Sektor opieki zdrowotnej jest rozległy, a zatem skład demograficzny i psychograficzny osób zatrudnionych przez agencje personelu medycznego obejmuje wszystkie organizacje medyczne i zdrowotne, takie jak szpitale, domy opieki, mobilne kliniki zdrowia, organizacje opieki zdrowotnej i inne, zarówno duże, jak i małe. zdolność do płacenia za swoje usługi, zwłaszcza gdy dotyczy to rekrutacji i szkolenia pracowników opieki zdrowotnej, dlatego też skład demograficzny działalności agencji personelu medycznego obejmuje wszystko.

Prawda jest taka, że ​​jeśli chodzi o usługi agencji opieki zdrowotnej, rzeczywiście istnieje szeroka gama dostępnych klientów. Twój rynek docelowy nie może być ograniczony tylko do organizacji medycznych i zdrowotnych, takich jak szpitale, domy opieki, mobilne kliniki zdrowia, organizacje pomocy medycznej i inne w Twojej lokalizacji, ale w całym mieście, w którym prowadzisz działalność i które mogą sobie pozwolić na twoje usługi .

Tak więc, jeśli myślisz o otwarciu własnej agencji pośrednictwa pracy dla zdrowia, powinieneś sprawić, by docelowa demografia obejmowała wszystkie osoby.

Lista pomysłów niszowych w ramach działalności Agencji Ochrony Zdrowia, w której możesz się specjalizować

Nie ma niszowego obszaru w działalności agencji personelu medycznego, ponieważ agencja opieki zdrowotnej jest niszową dziedziną w branży usług agencji rekrutacji i personelu, każdy gracz z branży agencji opieki zdrowotnej po prostu pomaga swoim klientom w badaniach przesiewowych, rekrutacji i niektórych przypadki szkolące personel medyczny.

Tak więc, jeśli chcesz założyć własną agencję personelu medycznego, powinieneś jasno zdefiniować swój rynek, abyś mógł uzyskać uczciwy udział w rynku dostępnym w branży.

Poziom konkurencji w branży agencji opieki zdrowotnej

Nie ma jednej firmy, która nie musiałaby zajmować się jedną lub drugą konkurencją. Konkursy w branży agencji personelu medycznego wykraczają poza konkurencje wśród agencji personelu medycznego w Twojej lokalizacji; oczekuje się, że będziesz konkurować z innymi firmami z branży rekrutacji i rekrutacji pracowników, które są w stanie rekrutować i szkolić pracowników służby zdrowia. Zatem słuszne będzie stwierdzenie, że konkurencja w branży agencji personelu medycznego jest trudna.

Prawda jest taka, że ​​bez względu na poziom konkurencji w branży, jeśli odpowiednio promujesz swoje usługi lub biznes, zawsze będziesz robić postępy w branży. Po prostu upewnij się, że twoja siła robocza może przeprowadzić dokładną rekrutację pracowników służby zdrowia, możesz zapewnić doskonałe usługi opieki nad klientem, wiesz, jak przyciągnąć rzetelnego i kompetentnego personelu domowego, a także jak dotrzeć na rynek docelowy.

Ale poza tym istnieje kilka agencji personelu medycznego i innych powiązanych firm świadczących usługi agencji rekrutacyjnych rozrzuconych po całym USA. W związku z tym, jeśli zdecydujesz się założyć własną agencję opieki zdrowotnej w Stanach Zjednoczonych Ameryki, na pewno spotkasz wśród nich ostrzejsze konkursy. Poza tym istnieją większe agencje personelu medycznego, które określają trendy w branży i powinieneś być gotowy konkurować z nimi o klientów.

Lista znanych marek w branży opieki zdrowotnej

W każdej branży zawsze istnieją marki, które osiągają lepsze wyniki lub są lepiej postrzegane przez klientów i ogół społeczeństwa niż inne. Niektóre z tych marek istnieją od dawna w branży, podczas gdy inne są najbardziej znane z tego, w jaki sposób prowadzą działalność i osiągają wyniki na przestrzeni lat.

Są to jedne z wiodących agencji personelu medycznego w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie;

  • Personel medyczny MedPro
  • Rozwiązania dla personelu medycznego, USA
  • NiteLines USA, Incorporated Government Medical Staffing Agency
  • Cirrus Medical Staffing International
  • Rozwiązania kadrowe Maxim
  • Avant Healthcare Professionals
  • Personel medyczny MAS
  • Grupa medyczna Aureus
  • MedFirst Staffing
  • United Healthcare Staffing Inc
  • Randstad Healthcare
  • Health Carousel LLC
  • Sunbelt Staffing LLC
  • O'Grady Peyton International
  • Pełna opieka zdrowotna
  • Na zlecenie personelu opieki zdrowotnej
  • Medical Staffing Network Inc
  • Kennedy Healthcare Recruit Inc
  • Elitarny personel medyczny
  • Odpowiedzialny personel medyczny

Analiza ekonomiczna

Jeśli jesteś w stanie z powodzeniem założyć firmę i zmaksymalizować zyski, musisz upewnić się, że dobrze przeprowadziłeś analizę ekonomiczną i kosztową oraz starałeś się jak najlepiej zastosować najlepsze praktyki w branży, w której chcesz zbudować firmę.

Działalność agencji personelu medycznego nie jest działalnością zieloną; w rzeczywistości podczas jazdy po mieście, przeszukiwania katalogów i przeglądania Internetu można spotkać kilka agencji personelu medycznego i innych agencji zajmujących się zatrudnieniem i usługami rekrutacyjnymi.

Jeśli więc planujesz swoją analizę ekonomiczną i kosztową, powinieneś przeprowadzić dokładną ankietę rynkową na temat tego, co jest potrzebne, aby wynająć powierzchnię, w której oczekuje się otwarcia działalności agencji personelu medycznego, kwotę wymaganą do zakupu gadżetów biurowych i mebli oraz także koszt pomyślnego prowadzenia firmy.

Poza tym, jeśli zastanawiasz się nad utworzeniem agencji personelu medycznego, twoje obawy nie powinny ograniczać się do kosztów wynajmu powierzchni biurowej i zakupu gadżetów biurowych i mebli, ale także brandingu i tego, jak zbudować solidną bazę klientów. Prawda jest taka, że ​​jeśli jesteś w stanie zbudować solidną bazę klientów, z pewnością zmaksymalizujesz zyski w firmie.

Rozpoczęcie działalności agencji zatrudnienia od podstaw od zakupu franczyzy

Jeśli szukasz firmy prowadzącej biuro personelu medycznego, musisz zacząć od zera, ponieważ nawet jeśli uzyskasz franczyzę agencji personelu medycznego do kupienia, może to znacznie obniżyć budżet, a marka może nie być zbywalna. w twojej lokalizacji.

Poza tym założenie od podstaw agencji zajmującej się personelem medycznym jest mniej stresujące w porównaniu do innych małych firm. Działając w agencji pośrednictwa pracy dla zdrowia, powinieneś starać się jak najlepiej, aby zdobyć odpowiednich pracowników, narzędzia i sprzęt, budować relacje biznesowe z kluczowymi interesariuszami, a następnie wykorzystać każde dostępne narzędzie marketingowe, a zwłaszcza Internet, aby promować swoje usługi.

Należy pamiętać, że większość dużych i odnoszących sukcesy agencji personelu medycznego zaczęła od zera i udało im się zbudować solidną markę biznesową. Osiągnięcie sukcesu w biznesie wymaga poświęcenia, ciężkiej pracy i determinacji.

Możliwe zagrożenia i wyzwania, z którymi będziesz się borykać, zakładając biuro opieki zdrowotnej

Jeśli zdecydowałeś się dziś założyć własną agencję ds. Personelu medycznego, jednym z głównych wyzwań, przed którymi prawdopodobnie staniesz, jest obecność renomowanych agencji ds. Personelu medycznego oraz innych powiązanych firm zajmujących się zatrudnieniem i rekrutacją pracowników, którzy również dostarczają pracowników opieki zdrowotnej do personelu medycznego i medycznego organizacje opieki zdrowotnej. Jedynym sposobem na uniknięcie tego wyzwania jest stworzenie własnego rynku.

Do innych wyzwań i zagrożeń, z którymi prawdopodobnie będziesz musiał się zmierzyć, należą spowolnienie gospodarcze i niekorzystna polityka rządu. Nic nie możesz zrobić w odniesieniu do tych zagrożeń i wyzwań poza tym, aby zachować pewność, że wszystko będzie dobrze.

Rozpoczęcie działalności agencji zatrudnienia w służbie zdrowia - kwestie prawne

  • Najlepszy podmiot prawny do wykorzystania w tego rodzaju działalności

Możesz wybrać spółkę jawną, spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, a nawet jednoosobową działalność gospodarczą, taką jak działalność usługowa świadczona przez agencje personelu medycznego. W rzeczywistości, jeśli Twoim zamiarem jest rozwój działalności i posiadanie biur i klientów korporacyjnych we wszystkich kluczowych miastach w Stanach Zjednoczonych Ameryki i innych krajach świata poprzez franchising, wówczas wybór jednoosobowej działalności nie jest dla ciebie opcją. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, LLC, a nawet spółka jawna obniży to dla ciebie.

Utworzenie LLC chroni cię przed osobistą odpowiedzialnością. Jeśli coś pójdzie nie tak w branży, zagrożone będą tylko pieniądze zainwestowane w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Nie dotyczy to jednoosobowej działalności gospodarczej i spółek jawnych. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością są prostsze i bardziej elastyczne w obsłudze, a Ty nie potrzebujesz rady dyrektorów, zgromadzeń akcjonariuszy i innych formalności zarządczych.

Są to niektóre z czynników, które należy wziąć pod uwagę przed wybraniem podmiotu prawnego do firmy świadczącej usługi agencji zatrudnienia; ograniczenie osobistej odpowiedzialności, łatwość przenoszenia, przyjmowanie nowych właścicieli, oczekiwania inwestorów i oczywiście podatki.

Jeśli poświęcisz czas na krytyczne przestudiowanie różnych podmiotów prawnych do wykorzystania w działalności usługowej agencji personelu medycznego z możliwością sprzedaży franczyzy oraz posiadania biur i klientów korporacyjnych w całych Stanach Zjednoczonych Ameryki, wyrazisz zgodę na to, że spółka z ograniczoną odpowiedzialnością; LLC jest najbardziej odpowiednia. Możesz rozpocząć ten rodzaj działalności jako spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), a w przyszłości przekształcić ją w spółkę „C” lub korporację „S”, zwłaszcza gdy masz zamiar upublicznienia.

Chwytliwe pomysły na nazwy biznesowe Odpowiednie dla agencji opieki zdrowotnej

Wybierając nazwę swojej firmy, powinieneś być kreatywny, ponieważ niezależnie od tego, jaką nazwę wybierzesz dla swojej firmy, przejdzie ona długą drogę, aby stworzyć postrzeganie tego, co reprezentuje firma. Zazwyczaj ludzie podążają za trendem w branży, od której zamierzają działać, nazywając swoją firmę.

Jeśli zastanawiasz się nad założeniem własnej firmy świadczącej usługi agencji zatrudnienia, oto kilka chwytliwych nazw, które możesz wybrać;

  • Middle Road® Healthcare Staffing Agency, LLC
  • Blue Ribbon® Healthcare Staffing Agency, LLC
  • Heather Clay © Healthcare Staffing Agency, Inc.
  • Kings Court® Healthcare Staffing Agency, Inc.
  • Health Pro ™ Healthcare Staffing Agency, Inc.
  • Theresa Brown® Healthcare Staffing Agency, Inc.
  • Niezawodny © Healthcare Staffing Agency, Inc.
  • Maureen Liverpool® Healthcare Staffing Agency, LLC
  • Best Alley © Healthcare Staffing Agency, Inc.
  • Bezpieczne ręce © Healthcare Staffing Agency, Inc.

Polisy ubezpieczeniowe

W Stanach Zjednoczonych i większości krajów na świecie nie można prowadzić firmy bez posiadania niektórych podstawowych polis ubezpieczeniowych wymaganych przez branżę, z której chcesz prowadzić działalność. Dlatego ważne jest, aby stworzyć budżet na ubezpieczenie i być może skonsultować się z brokerem ubezpieczeniowym, który pomoże ci wybrać najlepsze i najodpowiedniejsze polisy ubezpieczeniowe dla twojego biura usług personelu medycznego.

Oto niektóre z podstawowych ubezpieczeń, które powinieneś rozważyć, jeśli chcesz rozpocząć własną działalność w zakresie usług agencji personelu medycznego w Stanach Zjednoczonych Ameryki;

  • Ubezpieczenie ogólne
  • Ubezpieczenie zdrowotne / medyczne
  • Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej
  • Kompensacja pracowników
  • Ubezpieczenie rentowe z tytułu kosztów ogólnych
  • Ubezpieczenie grupy polis właściciela firmy
  • Ubezpieczenie ochrony płatności

Ochrona własności intelektualnej / znak towarowy

Jeśli zastanawiasz się nad założeniem własnej firmy świadczącej usługi agencji personelu medycznego, zazwyczaj nie musisz składać wniosku o ochronę własności intelektualnej / znaku towarowego. Wynika to z faktu, że charakter firmy umożliwia jej pomyślne prowadzenie bez żadnego powodu, aby w sądzie oskarżać kogokolwiek o nielegalne wykorzystanie własności intelektualnej firmy.

Ale jeśli chcesz po prostu chronić logo swojej firmy oraz inne dokumenty lub oprogramowanie, które są dla Ciebie unikalne, a nawet koncepcje produkcji jingli i mediów, możesz przystąpić do składania wniosków o ochronę własności intelektualnej. Jeśli chcesz zarejestrować swój znak towarowy, musisz rozpocząć proces od złożenia wniosku w USPTO. Ostateczne zatwierdzenie Twojego znaku towarowego podlega weryfikacji prawników zgodnie z wymogami USPTO.

Czy do prowadzenia agencji ds. Personelu medycznego potrzebna jest profesjonalna certyfikacja?

Oprócz uzyskiwanych wyników, które odnoszą się do rekrutacji / dostarczania pracowników służby zdrowia klientom, certyfikacja zawodowa jest jednym z głównych powodów wyróżniających się niektórych agencji personelu medycznego. Jeśli chcesz wywrzeć wpływ na branżę agencji personelu medycznego, powinieneś dążyć do uzyskania wszystkich niezbędnych certyfikatów w swojej dziedzinie specjalizacji.

Zachęcamy do wykonywania profesjonalnych certyfikatów; przejdzie długą drogę, aby pokazać swoje zaangażowanie w biznes. Certyfikacja potwierdza twoje kompetencje i pokazuje, że jesteś wysoko wykwalifikowany, zaangażowany w swoją karierę i aktualny na konkurencyjnym rynku.

Oto niektóre z certyfikatów, nad którymi możesz pracować, jeśli chcesz prowadzić własną agencję opieki zdrowotnej;

  • Certyfikowany specjalista ds. Rekrutacji (CRS)
  • Certyfikacja konsultanta rekrutacyjnego (RCC)
  • Konsultant ds. Rekrutacji lekarzy (ChRL)
  • Certyfikowany Konsultant Personalny (CPC)

Należy pamiętać, że możesz z powodzeniem prowadzić agencję ds. Personelu medycznego w Stanach Zjednoczonych i większości krajów na świecie bez konieczności uzyskiwania profesjonalnych certyfikatów i licencji biznesowych, o ile masz odpowiednie doświadczenie w branży usług rekrutacyjnych i rekrutacyjnych.

Lista dokumentów prawnych potrzebnych do prowadzenia Agencji Personalnej ds. Zdrowia

Nie można przecenić istoty posiadania niezbędnej dokumentacji przed założeniem firmy w Stanach Zjednoczonych Ameryki. Faktem jest, że nie można z powodzeniem prowadzić żadnej działalności w Stanach Zjednoczonych bez odpowiedniej dokumentacji. Jeśli to zrobisz, nie potrwa to długo, zanim długa ręka prawa cię dogoni.

Są to niektóre z podstawowych dokumentów prawnych, które powinny obowiązywać, jeśli chcesz legalnie prowadzić własną działalność w zakresie usług agencji personelu medycznego w Stanach Zjednoczonych Ameryki;

  • Certyfikat włączenia
  • Zezwolenie na prowadzenie działalności
  • Identyfikator podatnika / numer identyfikacji podatkowej
  • Świadectwo kontroli zdrowia
  • Plan biznesowy
  • Dokument umowy
  • Umowa o zachowaniu poufności
  • Podręcznik pracownika
  • Umowa o pracę (listy ofertowe)
  • Umowa operacyjna dla LLC
  • Polisa ubezpieczeniowa
  • Warunki użytkowania online
  • Dokument polityki prywatności online (w zasadzie dla portalu płatności online)
  • Regulamin firmy
  • Memorandum of Understanding (MoU)
  • Licencja na budowę
  • Licencja franczyzy lub znaku towarowego (opcjonalnie)

Finansowanie Twojej agencji opieki zdrowotnej

Założenie firmy świadczącej usługi agencji personelu medycznego może być opłacalne, szczególnie jeśli zdecydujesz się na rozpoczęcie działalności na małą skalę, prowadząc działalność z domu lub dzieląc przestrzeń biurową. Zabezpieczenie standardowej powierzchni biurowej w dzielnicy biznesowej oraz zakup gadżetów biurowych i mebli itp. Są częścią tego, co pochłonie znaczną część kapitału początkowego. Jeśli zdecydujesz się na rozpoczęcie działalności na dużą skalę, będziesz musiał poszukać źródła finansowania, aby sfinansować działalność, ponieważ rozpoczęcie standardowej działalności na dużą skalę świadczącej usługi agencji zatrudnienia jest kosztowne.

Jeśli chodzi o finansowanie działalności gospodarczej, jedną z pierwszych rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, jest napisanie dobrego biznesplanu. Jeśli masz dobry i sprawny dokument biznesplanu, możesz nie być zmuszony do pracy przed przekonaniem swojego banku, inwestorów i znajomych, aby zainwestowali w twój biznes.

Oto niektóre z opcji, które możesz zbadać podczas pozyskiwania kapitału początkowego na potrzeby swojej agencji zatrudnienia;

  • Pozyskiwanie pieniędzy z oszczędności osobistych i sprzedaż osobistych zapasów i nieruchomości
  • Pozyskiwanie pieniędzy od inwestorów i partnerów biznesowych
  • Sprzedaż akcji zainteresowanym inwestorom
  • Ubieganie się o pożyczkę z banku / banków
  • Wypróbuj swój pomysł na biznes i ubiegaj się o dotacje na biznes i fundusze zalążkowe od organizacji darczyńców i inwestorów-aniołów
  • Źródło miękkich pożyczek od członków rodziny i znajomych

Wybór odpowiedniej lokalizacji dla agencji personelu medycznego

Jeśli chodzi o wybór lokalizacji dla swojej agencji personelu medycznego, możesz wybrać lokalizację firmy w dowolnym miejscu, szczególnie jeśli oferujesz podstawowe usługi personelu medycznego, usługi, które nie wymagają od twoich klientów regularnych wizyt, z wyjątkiem spotkań.

Poza tym lokalizacja, w której zdecydowałeś się otworzyć biuro personelu medycznego, jest kluczem do sukcesu firmy, dlatego przedsiębiorcy są skłonni wynająć lub wydzierżawić obiekt w widocznej lokalizacji; miejsce, w którym demografia składa się z organizacji medycznych i zdrowotnych, takich jak szpitale, domy opieki, mobilne kliniki zdrowia, organizacje pomocy medycznej i in.

Przed wybraniem lokalizacji firmy zajmującej się personelem medycznym upewnij się, że najpierw przeprowadziłeś dokładne studia wykonalności i badanie rynku. Nie można wykluczyć, że spotkasz podobną firmę, która właśnie zamknęła sklep w miejscu, w którym chcesz otworzyć swój. Dlatego bardzo ważne jest zebranie jak największej liczby faktów i liczb przed wybraniem lokalizacji, w której można założyć własną agencję personelu medycznego.

Są to niektóre z kluczowych czynników, które należy wziąć pod uwagę przed wybraniem lokalizacji dla swojej agencji pośrednictwa pracy;

  • Demografia lokalizacji
  • Zapotrzebowanie na usługi agencji personelu medycznego w lokalizacji
  • Siła nabywcza organizacji medycznych i zdrowotnych, takich jak szpitale, domy opieki, mobilne kliniki zdrowia, organizacje pomocy medycznej i in. W tym miejscu
  • Dostępność lokalizacji
  • Liczba agencji zajmujących się personelem medycznym oraz innych firm świadczących usługi w zakresie rekrutacji i rekrutacji, które oferują te same usługi w danej lokalizacji
  • Lokalne przepisy i regulacje w społeczności / stanie
  • Ruch drogowy, parking i bezpieczeństwo

Zakładanie Agencji Opieki Zdrowotnej - szczegóły techniczne i dotyczące siły roboczej

Przeciętnie nie ma żadnej specjalnej technologii ani sprzętu potrzebnego do prowadzenia przeciętnej agencji personelu medycznego, z wyjątkiem komputerów, sprzętu internetowego, telefonu, faksu i mebli biurowych (krzeseł, stołów i półek) i wszystko to można uzyskać dość używane.

Jeśli chodzi o leasing lub bezpośredni zakup obiektu biurowego, wybór zależy od twojej sytuacji finansowej, ale prawda jest taka, że ​​aby być bezpiecznym, wskazane jest rozpoczęcie od krótkoterminowego wynajmu / najmu podczas testowania działalności w miejscu. Jeśli wszystko pójdzie zgodnie z planem, to wybierasz długoterminową dzierżawę lub bezpośredni zakup nieruchomości, ale jeśli nie, to idź dalej i znajdź inną idealną lokalizację / obiekt dla takiej firmy.

Jeśli chodzi o zatrudnianie pracowników do standardowego biura agencji opieki zdrowotnej z planami posiadania klientów korporacyjnych we wszystkich większych miastach w Stanach Zjednoczonych Ameryki, powinieneś zaplanować zatrudnienie kompetentnego dyrektora generalnego (możesz pełnić tę rolę), administratora oraz kierownik działu kadr, specjalista ds. rekrutacji, specjalista ds. sprzedaży i marketingu, księgowy i dyrektor ds. obsługi klienta.

Oto niektórzy z kluczowych pracowników, z którymi możesz współpracować. Przeciętnie będziesz potrzebować minimum 5 do 10 kluczowych pracowników, aby prowadzić małe, ale standardowe usługi agencji personelu medycznego.

Proces usługowy zaangażowany w agencję opieki zdrowotnej

Zwykle, gdy agencja zajmująca się personelem medycznym otrzymuje umowę od organizacji medycznych i zdrowotnych, takich jak szpitale, domy opieki, mobilne kliniki zdrowia, organizacje pomocy medycznej i inne, które pomagają im w rekrutacji pracowników służby zdrowia (lekarze, farmaceuci, pielęgniarki, technicy laboratoryjni, urzędnicy i pracownicy administracyjni et al), niezbędne dokumenty kontraktowe są podpisywane, a wymagani pracownicy służby zdrowia rekrutowani i szkoleni w niektórych przypadkach przed wdrożeniem ich do organizacji, w której mają pracować.

Kiedy organizacja zwraca się do personelu z agencji personelu medycznego, oczekuje się od niej podpisania dokumentu umowy, który jasno określa zakres konsultacyjnej roli, jaką ma odegrać. Może to być po prostu rekrutacja, rekrutacja i szkolenie, a także rola zasobów ludzkich w związku z personelem organizacji.

Praktyką agencji personelu medycznego jest posiadanie solidnego banku CV, dzięki czemu za każdym razem, gdy organizacja żąda od nich pracowników, jest w stanie szybko produkować wykwalifikowanych kandydatów bez odkładania wakatów. Jest to praktyka agencji personelu medycznego, aby przygotowywać kandydatów do podjęcia niektórych zadań przed otwarciem równych powierzchni; stawia ich przed konkurentami w branży.

Ważne jest stwierdzenie, że agencja opieki zdrowotnej może podjąć decyzję o improwizacji lub przyjęciu dowolnego procesu i struktury biznesowej, które zagwarantują im wydajność i elastyczność; wyżej opisany proces biznesowy agencji personelu medycznego nie jest rzucany na kamień.

Uruchomienie Agencji Zatrudnienia dla Zdrowia - Plan marketingowy

  • Pomysły i strategie marketingowe

Zasadniczo prowadzenie firmy wymaga aktywnego działania w zakresie marketingu swoich towarów lub usług. Jeśli zdecydujesz się założyć firmę świadczącą usługi agencji personelu medycznego, musisz zrobić wszystko, aby zastosować strategie, które pomogą Ci przyciągnąć klientów, w przeciwnym razie prawdopodobnie będziesz miał problemy z biznesem, ponieważ istnieją dobrze znane marki, które określają kierunek rynku dla branża usług rekrutacyjnych i rekrutacyjnych.

W rzeczywistości strategia marketingowa będzie koncentrować się na niezawodności, szybkości, bezpieczeństwie, cenach, dokładności, a przede wszystkim doskonałej obsłudze klienta. Powinieneś upewnić się, że za każdym razem, gdy Twoi klienci zatrudniają Twoje usługi (pracownicy służby zdrowia od Ciebie), uzyskają kompetentnych pracowników i doskonałą obsługę. Prawda jest taka, że ​​jeśli jesteś w stanie wprowadzić powyższe, nie będziesz walczył o utrzymanie swoich starych klientów, a jednocześnie pozyskanie nowych klientów.

Firmy w dzisiejszych czasach zdają sobie sprawę z siły Internetu i dlatego zrobią wszystko, co w ich mocy, aby zmaksymalizować Internet w celu promowania swoich usług. Innymi słowy, większy procent Twoich działań marketingowych zostanie skierowany do użytkowników Internetu.

Oto niektóre z pomysłów i strategii marketingowych, które możesz zastosować w swojej agencji zatrudnienia;

  • Przedstaw swoją agencję ds. Personelu medycznego, wysyłając pisma wprowadzające wraz z broszurą do organizacji medycznych i zdrowotnych, takich jak szpitale, domy opieki, mobilne kliniki zdrowia, organizacje zajmujące się pomocą medyczną itp. Oraz innych kluczowych interesariuszy w całym mieście, w którym znajduje się agencja opieki zdrowotnej
  • Reklamuj się w Internecie na blogach i forach, a także w mediach społecznościowych, takich jak Twitter, Facebook, LinkedIn, aby przekazać swoją wiadomość
  • Utwórz podstawową stronę internetową dla swojej firmy, aby zapewnić jej obecność w Internecie
  • Bezpośrednio reklamuj swoje usługi
  • Dołącz do lokalnych stowarzyszeń pracowników agencji usług medycznych, aby poznać trendy i wskazówki branżowe
  • Dołącz do lokalnych izb handlowych i przemysłowych, aby promować swoje usługi
  • Zareklamuj naszą firmę w lokalnych gazetach, lokalnych stacjach telewizyjnych i radiowych
  • Umieść swoją firmę w reklamach na żółtych stronach (katalogi lokalne)
  • Zachęcaj do korzystania z marketingu szeptanego (polecenia)

Strategie mające na celu zwiększenie świadomości agencji ochrony zdrowia i kreowanie tożsamości korporacyjnej

Jeśli Twoim zamiarem założenia firmy świadczącej usługi agencji personelu medycznego jest rozwój firmy poza miastem, z którego zamierzasz prowadzić działalność, aby stać się marką krajową i międzynarodową, otwierając biura we wszystkich kluczowych miastach Stanów Zjednoczonych i prowadząc franchising, musi być gotowy do wydania pieniędzy na promocję i reklamę Twojej marki.

Bez względu na branżę, do której należysz, prawda jest taka, że ​​rynek jest dynamiczny i wymaga stałej świadomości marki oraz promocji marki, aby nadal przyciągać uwagę na rynku docelowym. Oto platformy, na których możesz wykorzystać, aby zwiększyć świadomość marki i stworzyć tożsamość korporacyjną dla swojej agencji usług personelu medycznego;

  • Umieszczaj reklamy zarówno w prasie (gazety i magazyny spożywcze), jak i na elektronicznych platformach medialnych
  • Sponsoruj odpowiednie wydarzenia w społeczności
  • Wykorzystaj w Internecie i na platformach społecznościowych, takich jak Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Google + i in., Aby promować swoją firmę świadczącą usługi personelu medycznego
  • Zainstaluj tablice rachunków w strategicznych lokalizacjach w całym mieście lub stanie
  • Rozdaj ulotki i banknoty w obszarach docelowych
  • Skontaktuj się z organizacjami medycznymi i zdrowotnymi, takimi jak szpitale, domy opieki, mobilne kliniki zdrowia, organizacje pomocy medycznej i inni kluczowi interesariusze w całym mieście, w którym znajduje się twoja usługa agencji personelu medycznego, informując ich o swojej agencji personelu medycznego i oferowanych usługach
  • Umieść swoją agencję opieki zdrowotnej w lokalnych katalogach
  • Zareklamuj swoją agencję opieki zdrowotnej na swojej oficjalnej stronie i zastosuj strategie, które pomogą Ci przyciągnąć ruch do strony
  • Ustaw banery Flexi na strategicznych pozycjach w miejscu, w którym znajduje się twoja agencja opieki zdrowotnej.
  • Upewnij się, że wszyscy członkowie personelu noszą markowe koszule, a wszystkie pojazdy, autobusy i furgonetki są dobrze oznakowane logo Twojej firmy i in.

Popularne Wiadomości