Dzisiejszy świat korporacji różni się od tego, jaki był kilka lat temu. Produkty ubezpieczeń biznesowych ograniczały się do ogólnej odpowiedzialności, pożaru, kradzieży i wszystkich innych powszechnych produktów.
Jednak różne sprawy przeciwko pracodawcom spowodowały zapotrzebowanie na inne produkty ubezpieczeniowe. Jednym z takich produktów jest ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracownika lub w skrócie EPLI. Jest to rodzaj produktu, który umożliwia ochronę firmy przed procesami sądowymi, od bezprawnego rozwiązania stosunku pracy po naruszenie umowy i naruszenie prywatności.
Studium przypadku
Martha, świeżo poślubiona młoda dama, postanowiła przeprowadzić się z Los Angeles do Nowego Jorku, aby być z mężem i założyć rodzinę. Miała szczęście znaleźć pracę jako osobisty asystent prezesa dużego banku inwestycyjnego w ciągu kilku tygodni od przyjazdu do Nowego Jorku. Natychmiast wznowiła pracę i zaczęła bardzo ciężko pracować. Na szczęście dla niej zaszła w ciążę w ciągu sześciu miesięcy od zawarcia małżeństwa i od tego momentu zaczął się problem.
Martha cierpiała na wiele różnych powikłań ciąży i w tym czasie często odwiedzała szpital, chociaż starała się, aby jej praca nie ucierpiała.
Po jednym z takich epizodów szpitalnych poszła do pracy w poniedziałek rano tylko po to, by spełnić list o wypowiedzeniu stosunku pracy. Jej pracodawcy twierdzili, że nie może funkcjonować w obecnej sytuacji, więc musieli pozwolić jej odejść i zastąpić ją kimś, kto mógłby lepiej wykonać tę pracę. Martha była tak zrozpaczona, ale postanowiła odpuścić. Jednak jej mąż Steve nie miał tego; namówił swoją żonę, aby pozwała o bezprawne zakończenie spotkania.
Ostatecznie sprawa została rozstrzygnięta na korzyść Marty, a jej pracodawcy zostali poproszeni o wypłacenie jej odszkodowania, a także o wyrównanie rachunków medycznych. Niezależnie od tego, jak bogaci musieli być pracodawcy Marty, taki proces z pewnością nieco ich cofnie. Niektóre straty, które ponieśliby, to:
- Straty finansowe: kwota wypłacona jako rekompensata, a także rachunki prawne.
- Utrata dobrej woli: Jeśli sprawa zostanie upubliczniona, wrażliwi klienci mogą zacząć bojkotować firmę, zwłaszcza kobiety, które odczułyby potrzebę wsparcia własnego.
- Utrata personelu : Inni pracownicy mogą poczuć się niepewnie i zacząć szukać pracy gdzie indziej.
Aby uchronić firmę przed wpływami odpowiedzialności za praktyki związane z pracownikami, zaleca się uzyskanie ochrony ubezpieczeniowej, tak aby firma ubezpieczeniowa wypłaciła roszczenia, a ubezpieczyciele pokryliby również wszelkie koszty prawne. Polisa ubezpieczeniowa EPLI obejmuje przypadki:
- Molestowanie fizyczne lub seksualne w miejscu pracy.
- Dyskryminacja w miejscu pracy.
- Niewłaściwe rozwiązanie stosunku pracy.
- Cierpienie emocjonalne.
- Naruszenie prywatności.
- Zniesławienie charakteru.
- Oszczerstwo
- Brak promocji.
- Nie zatrudnienie.
- Oszczerstwo
Ubezpieczenie EPLI nie obejmuje jednak takich przypadków jak:
- Naruszenia bezpieczeństwa i zdrowia.
- Naruszenie prawa pracy.
- Uszkodzenia karne.
- Naruszenia ustawy o uczciwej pracy.
- Celowe roszczenia instytucjonalne.
Jeśli zastanawiasz się nad zakupem polisy EPLI dla swojej firmy, to dobry pomysł, ale należy to zrobić z najwyższą ostrożnością. Wynika to z faktu, że EPLI jest raczej nowym produktem w branży ubezpieczeniowej i niewielu agentów w pełni go rozumie. Aby być jednak bezpiecznym, należy upewnić się, że:
Jak kupić praktyki ubezpieczeniowe od odpowiedzialności cywilnej pracowników
za. Wybierz polisę z pełnym zakresem
Przepisy dotyczące zatrudnienia zmieniają się każdego dnia, a znaczenie „ dyskryminacji pracowników ” kilka lat temu może nie być takie samo jak obecnie. Dlatego powinieneś upewnić się, że porozmawiasz z ubezpieczycielem na temat uzyskania polisy, która zapewnia szeroki zakres ubezpieczenia i obejmuje praktycznie wszystkie potencjalne przypadki odpowiedzialności cywilnej pracowników.
b. Zwracaj się o kontrolę decyzji prawnych przy zgłaszaniu roszczeń
Jakość twojego doradcy prawnego ma znaczenie w takich przypadkach. Niektóre firmy ubezpieczeniowe mogą nie pozwolić ci wybrać własnego radcę prawnego, co może zagrozić twoim szansom na wygraną w sprawie. Dlatego wskazane jest, aby udać się do firmy ubezpieczeniowej, która daje pewną kontrolę nad decyzjami prawnymi.
do. Sprawdź zakres zasięgu polisy
Upewnij się, że masz również pełne zrozumienie strat objętych polisą. Oprócz zakupu polisy ubezpieczeniowej powinieneś również podjąć niezbędne kroki w celu zmniejszenia narażenia na odpowiedzialność, takie jak szkolenie pracowników i urzędników nadzorczych w zakresie zapobiegania takim przypadkom oraz poszukiwanie porady prawnej i wskazówek, jak obniżyć ryzyko odpowiedzialności cywilnej pracowników.